“我们年三十想回家过年，但是公司却不批准”。今日上午，寒假期间在家乐福打工的海南某高校学生陈明(化名)向本网反映，当初家乐福来到学校招聘假期工时承诺，年三十将考虑给学生放假，但是如今上班后提出这一要求遭到推脱。

　　学生：过年回家心切

　　据陈明介绍，去年12月份，家乐福海口分公司来到学校招聘假期工。经过赛选，最终选定30多名学生到位于南亚广场的家乐福上班。随后，双方签定一份协议，上班时间为1月7日至2月6日。小陈说，在协议中签了名字后，协议并没有交到他们手中，对于协议当中的条款他们并不清楚。同时，在签订协议前，家乐福承诺年三十将放假。如今，眼看着春节就要到了，想回家团聚的心情越发强烈，但是找相关的主管部门，遭到一次又一次的推脱。

　　和陈明来自同一学校的小李称，她的工作卡上标明负责“收银”的工作，主要负责在收银台另一端帮顾客打包。但是，上班后发现自己“身兼数职”。除了负责替顾客所购食品打包外，还要打包、搬运货物等等，工作数量大，“像打杂”。小李说，根据规定，他们下班时间需要找分管经理签名，但是下班时间一到就难找到他，总要被延长一至两小时。

　　家乐福：尊重学生个人意愿
　　
　　记者来到家乐福超市了解情况，当日值班的防损部王经理告诉记者，根据超市和陈明签定的协议，双方约定工作时间为2008年1月7日至2008年2月6日，并按照《劳动合同法》的规定，2月6日这天按平日工资的300%支付。如果陈明想在除夕回家，与家人团圆，他可以向分管经理或人事部提出，家乐福不会强留他工作的，会尊重学生的个人意愿。协议是一式两份，都在家乐福人事部，王经理表示应该给学生一份。

　　至于小李所说的工作像“打杂”，王经理表示是她误解了“收银”这一工种的意思。“收银”不仅仅只是为顾客购买的物品结帐，它还包括收集散货、查架等许多工作。而且由于小李是短期工，对家乐福并不熟悉，下班时期的人流量很大，分管经理也不可能固定在一个地方工作，小李一时无法找到分管经理也是正常的。

　　王经理表示，家乐福会召开会议，向所有学生解释情况，并询问他们的想法，避免类似情况发生。
　　（作者：吴文霞、王晓灵、劳义敏）