“我们已经参加了多场招聘会，就是招不到人，招聘计划这个月又完不成了。”在日前举办的徐汇区春季人才招聘会上，现场多家企业表示，今年以来，营业员不仅难招，而且难留。去年营业员每月底薪一般在1800元左右，今年涨到了2000―2500元，外加餐补、交通补贴等福利，就是这样，合适的营业员还是很难招。
除了招聘会上企业扎堆招人，在各家商场的店门口，招聘营业员的告示牌随处可见。此外，在各类专卖店、化妆品专柜、餐饮店也都忙着“招兵买马”。据了解，品牌企业对于新员工上岗培训相对比较严格，培训至少需要一至两周，甚至一个月，要教会营业员基本的服务技巧、态度等。但每轮培训后，只有60%的人能坚持工作10个月以上，其中能坚持工作2―3年的营业员竟然不到20%。
由于多数企业聘用的营业员大多是“80后”或“90后”，而且越时尚的商场和专柜越喜欢打扮时髦的“90后”，但此后企业发现，这些年轻人很难对一份工作保持持久的热情与耐心，成了人力资源经理最怕的“跳跳族”。
