为了更好地满足中国顾客的需求和发展中国业务，Tesco集团在中国承诺开发本地人才。随着国际业务的成长，Tesco集团正在丰富中国本土的人才储备。
近日，乐购宣布新的人事变动，任命新的执行副总裁，分管营运、华东和华南的业务。至此，乐购4名执行副总裁（ExecutiveVicePresident）中有3人均来自中国本土。他们是乐购区域管理层中的最高管理人员。
根据新的任命，
●吕洪岩将任职营运副总裁，领导新的营运办公室；
●廖慧玲将担任华东区执行副总裁，领导华东区；
●苏明瑞将出任华南区执行副总裁，领导华南区。
除此之外，区域管理团队中很重要的角色--区域营运总监也都是来自中国本土。乐购为他们未来的职涯发展设计了丰富的培训课程，培养他们成为未来业务发展的中坚骨干。
Tesco崇尚以人为本的经营理念，制定了完备的人才计划，不仅在门店设置了详尽的个人晋阶发展项目，还为总部和区域办公室的员工制定了职业发展计划，为有潜力的员工创造更广阔的发展空间。
目前，在乐购的26，000多名员工中，资深经理级别的中层管理人员有227人，其中本土人才比例高达92%。这是Tesco在中国拓展业务的显著优势。
Tesco亚洲区首席执行官DavidPotts表示：“强化本土人才储备对于我们未来业务的成功至关重要。我很高兴我们现在在中国北区、东区和南区都有了中国本土的领导团队。通过总部的专业技能和知识的协助，大力发展中国本土职业经理人，我们将能够更好地服务中国消费者。”
